Sanayide Nitelikli İstihdam İçin Yeni Dönem: Beceri Haritası Çıkarılıyor
İmalat sanayisinde yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği uzman iş gücü açığını kapatmak amacıyla sektör ve bölge bazlı 'beceri ihtiyaç haritaları' hazırlanıyor.
Türkiye imalat sanayisinde teknolojik dönüşümün hızlanmasıyla baş gösteren nitelikli personel ihtiyacını çözmek üzere kapsamlı bir istihdam ve eğitim modeli devreye giriyor. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı verilerine göre, bölgesel ve sektörel temelde hazırlanacak beceri ihtiyaç haritaları doğrultusunda meslek liseleri ve meslek yüksekokullarında doğrudan sanayinin talep ettiği yeni bölümler açılacak.
Kamu ve özel sektör koordinasyonunda yürütülecek planlama kapsamında iş dünyası, mesleki teknik eğitim kurumlarının yönetimine doğrudan dahil edilecek. Fabrikalarda uygulamalı eğitim ve staj imkanları genişletilirken başarılı öğrencilere burs ve istihdam garantisi sağlanacak. Özellikle savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, uzay teknolojileri ve yeşil enerji gibi katma değeri yüksek sektörlerde işbaşı eğitim programları önceliklendirilecek.
İŞKUR verilerine göre yılın ilk sekiz ayında işbaşı eğitim programlarından 48 bin 445, mesleki eğitim kurslarından ise 14 bin 856 kişi yararlandı. Teknoloji ekosistemindeki genişleme de sürüyor; eylül ayı itibarıyla 57 ilde faaliyet gösteren özel sektör Ar-Ge merkezi sayısı 1372'ye, istihdam edilen personel sayısı 93 bin 472'ye çıktı. Bu merkezlerin patent başvurusu 31 bin 328'i, tescil sayısı ise 17 bin 864'ü buldu. 29 ildeki 348 tasarım merkezinde ise 8 bin 464 uzman görev yapıyor.
Sanayi tesislerinde üretimin ve kadroların korunması amacıyla İstihdamı Koruma Destek Programı'nın kapsamı genişletilerek KOBİ'lerin yanında büyük ölçekli işletmeler de sisteme dahil edildi. KOSGEB'in karşıladığı finansman desteği 10 puandan 12 puana yükseltilirken, Kredi Garanti Fonu kefaletleri ağustos itibarıyla 569 bin firmada 1,97 trilyon liralık ticari kredi hacmine karşılık 1,68 trilyon liraya ulaştı.
Piyasa Notu: Sanayide verimlilik ve ihracat artışının önündeki en büyük yapısal engellerden biri olan ara eleman ve nitelikli iş gücü açığının hedeflenen programlarla çözülmesi, reel sektörün birim maliyetlerini düşürerek uzun vadeli karlılıklarını ve Ar-Ge kapasitelerini destekleyebilir.